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员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任 员工用假的身份证入职，
发布日期：2011-03-25 作者：黄智君律师

员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任？

案情介绍： 案情介绍： A 公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A 公司在招工用工方面 非常规范： 依法签订劳动合同、 及时缴纳社会保险 （外地户籍员工缴纳综合保险） 、 按时发放工资，加班工资也从不拖欠。但 A 公司最近遇到了一件麻烦事。外地 员工李某是 2008 年 6 月到 A 公司工作的， 公司跟李某签订了一年期劳动合同， A 办理了缴纳综合保险手续。 2009 年 5 月 12 日， 李某在工作中被机器压伤了食指。 A 公司及时送李某到医院就医，并在一星期内为李某申请了工伤认定。2009 年 9 月初，劳动能力等级鉴定结果出来了，确定李某因工致残程度十级。A 公司在为 李某办理工伤理赔的过程中被告知，李某的身份证件不符，不予理赔。A 公司才 知道李某入职时提供的身份证是别人的， 公司为李某办理综合保险时也是用李 A 某提供的别人的身份证办理的。 因受伤人员身份证明和综合保险人员身份证明不 一致，工伤保险基金拒绝支付工伤保险待遇。那李某的工伤赔偿应该由谁来承担 呢？ 案例分析： 案例分析： 员工入职应该提供真实有
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