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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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全日制劳动合同书<br />
甲方（用人单位） 甲方（用人单位）<br /> 用人单位名称<br />
用人单位住所 注册 类型 法定代 表人或 负责人<br />
工商 登记<br />
乙方（劳动者） 乙方（劳动者）<br /> 姓 名 性 别<br />
出生年月 户籍所在地址 现居住(通讯地址 家庭联系方式（电 话）<br />
文化程度<br />
居民身份证号码 个人联系电话<br />
1<br />
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自 愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限” ： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并 约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。 并约定试用期自 年 B、 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完 成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 工作地点、 二、工作地点、内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作，双方对劳动合同 履行地约定为 （可能跨地区安排人员的合同履行地约定 为 ） 。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可 依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动 基准和甲方依法制<a name="page"></a>
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