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大‖纲
i.
关于招聘的一些概念

ii. 面试前的准备工作 iii. 面试流程与各流程注意事项 iv. 招聘与面试技巧篇 v.
结束篇

2

第一部分 关于招聘的一些概念
人为什么找工作 招聘为企业带来竞争优势 招聘规划流程 内外部招聘对比 招聘渠道与招聘成本 关于招聘广告与海报

3

人为什么找工作?
“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,这种工作是最理想的,但很少有人能这么幸运。 那么,人们换工作图的是什么? 有人说,为了一个更好的发展机会; 有人说,在自己能力实现的同时,获得自身价值的体现; 也有人说,先满足生存的需要,然后有机会再向前发展……

自检:
根据你的经验,列举员工在选择工作时 所关心的因素。

4

招聘为企业带来竞争优势
一、企业起于人而止于人:“人”+“止”=企 企业起于人而止于人: +“止
什么样的公司能赢?不是靠产品特色,也不是靠成本领先, 什么样的公司能赢?不是靠产品特色,也不是靠成本领先,在这个不断变化着 的高科技驱使下的商业环境中,发现和留住人才将成为竞争的重点。 的高科技驱使下的商业环境中,发现和留住人才将成为竞争的重点。

二、有效的招聘如何给公司带来竞争优势 □ 降低成本支出; □ 能吸引到合格人选; □ 降低流失率; □ 帮助公司创建一支文化更加多样化的队伍

5

招聘规划流程
步骤1:识别工作空缺 步骤2:确定如何弥补空缺 招聘 应急 加班 工作重新设计 防止跳槽 临时/租用/承包 步骤3:辨认目标整体 核心 内部/外部
面试技巧,环境 、气氛、态度要 求。 职位分析或职 位描述

不雇新人

步骤4:通知目标群体

步骤5:会见候选人

6

招聘应变方案<br/
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