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《护理管理学(高职案例版)》第4章:护理人力资源管理.ppt
主编主编19:46 护理人员编配的原则及影响因素护理人员编配的原则及影响因素，，护理人员分工 护理人员分工。。 护理人员管理内容护理人员管理内容， ，排班方法 排班方法，，护理人才的识别和选用 护理人
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第五章 护理人力资源管理.ppt
1.掌握护理人员的排班的原则与方法。2.掌握人力资源管理的概念、基本原则，护理人员编配的原则。3.熟悉影响护理人员编配的因素；护理人员编配的计算方法。4.熟悉职业生涯规划的理论与原则。5.了解护理人力
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护理人力资源管理与团队建设.ppt
护理人力资源管理护理人力资源管理与团队建设 与团队建设东华医院护理部 东华医院护理部刘兴玲 言言中国加入中国加入WHO WHO后后,,境外医疗组织的准入 境外医疗组织的准入::对我国卫生事业带来了深刻
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第五章 护理人力资源管理.ppt
式熟悉护理人员招聘的方法熟悉医院护理人员配置原则掌握护理人员招聘考核和面试的内容及注意事项掌握护理人员管理岗位职责，护理人力资源分配原则掌握护理人员培训的形式和方法护理人力资源管理“企业只有一项真正的
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护理人力资源.ppt
一、护理人力资源概念与内容
1、人力资源管理：分为广义与侠义。
2、护理人力资源管理 ：是管理者为了充分发挥护理人员的作用所进行的一些列管理活动，其目的是提供优质，高校的护理服务，最大限度的满足服务对象的需求。在此过程中，管理者需要遵循一定的原则，完成对护理人员的有效开发，合理使用和科学管理。
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护理人力资源管理
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探索上海市护理人力资源配置及护理人员分层分级使用管理制度的几点体会.ppt
上海市卫生局医政管理处研究背景贯彻落实《中国护理事业发展纲要》精神要增加临床一线护士总量，实现护理人力资源的合理配置。根据诊疗技术发展和临床护理工作需要，合理设置工作岗位，统筹护理人力资源，保证临床护
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