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[法律资料]女职工孕期绩效工资绩效考核律师点评

女职工孕期绩效工资绩效考核律师点评
【中人网提供案例】 张小姐是某公司的销售主管,月收入为:基本工资 1000 元、岗位工资 2300 元、交 通补贴 200 元、住房补贴 300 元、通讯补贴 100 元。全勤的,全勤奖 100 元。另外,每月公司会根据其 工作完成情况进行绩效考核并根据考核结果发放绩效工资,绩效考核不合格的,绩效工资为 0 元,绩效 考核合格的,绩效工资为 1500 元,绩效考核良好的,绩效工资为 2000 元,绩效考核优异的,绩效工资 为 2500 元。公司大多数员工的绩效考核成绩均在良好的范围。 2008 年 4 月—2009 年 3 月,张小姐的绩效考核均为良好,每月绩效工资为 2000 元。2009 年 4 月, 张小姐怀孕,该月的绩效工资为 2000 元。2009 年 5 月,公司以张小姐怀孕需要休息、而销售主管工作需 要劳累为由单方面调整张小姐的工作岗位为档案管理员并将其岗位工资及相应补贴和绩效工资均予以降 低。 张小姐不服,公司遂以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。根据公司的制度,员工超过半 个月未能提供劳动的,绩效考核为不合格。拒不服从公司的工作安排和调整的行为是严重违反规章制度 的行为。 本期问题: 本期问题: 1、女职工在三期内,用人单位能否单方面调整工作岗位,什么情况下允许调整呢?2、案

向豆丁求助:有没有律师职工?

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