44
年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法.pps
考核体系简介考核体系简介基层中层高层绩效管理体系:考评方式:工作业绩、工作能力、工作态度等薪酬结构:基本工资、岗位工资、绩效工资(奖金)高层激励约束体系:考评方式:公司绩效、工作业绩、工作能力、工作态
1篇相似文档
174
我国企业经营者"年薪制"问题研究.pdf
号:2003211025吉林大学博士学位论文 2分类号:F275密级:内部 我国企业经营者“年薪制”问题研究 AnnualSalary System” 称:政治经济学论文答辩日期:二八年六月五日 授予
50
年薪制与薪酬预算.ppt
三、年薪制•经营者年薪制是国务院1993年首次提出的考核管理制度。一般以现金形式支付,是一种短期激励计划。它是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。• 年薪制
294
精品企业管理之如何炼就千万年薪职业经理人.pdf
炼就年薪千万级老总的管理经验思考我们为什么要学习企业管理?管什么?管理的目的是什么? 管理知识对我们今后的人生有怎样的意义? 现代企业在市场竞争中取胜的根源是什么?我们为什么要学习管理?管什么? 管理
45
年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法范例.pdf
年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法范例
44
[指导]年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法.ppt
(修改稿)(修改稿)天山集团经营中心考核体系简介基层中层高层绩效管理体系:考评方式:工作业绩、工作能力、工作态度等薪酬结构:基本工资、岗位工资、绩效工资(奖金)高层激励约束体系:考评方式:公司绩效、工
64
企经营者年薪制的绩效管理问题研究.pdf
首都经济贸易大学硕士学位论文国企经营者年薪制的绩效管理问题研究姓名:朱兴佳申请学位级别:硕士专业:人口经济学指导教师:黄荣清20040301独创性说明Y621312本文郑重声明:所呈交的学位论文是本人
74
xxxx年薪酬培训讲义__郑璞珂ppt课件.ppt
2021年薪酬培训讲义第一部分:为什么要进展薪酬设计一、薪酬设计的总目的二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的益处一、薪酬设计的总目的使公司同等的人工费用,产生最大的员工鼓励力二、薪酬问题令人
4
某有限公司年薪制管理办法.doc
中国3000万经理人首选培训网站 某有限公司年薪制管理办法 一、经营者年薪制概述 1、经营者年薪制的定义 企业经营者年薪制是根据企业规模和经营业绩,以年度为单位,支付经营者收入的一种分配方式。 2、实
32
鲁能集团直属一级子公司(集团)年薪制考核办法-终稿.pdf
鲁能集团直属一级子公司(集团)年薪制考核办法-终稿

向豆丁求助:有没有年薪?