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[推荐]透视企业工资税收政策与实务操作.ppt
上海经济转型的目标,就是加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市,发展方向就是加快形成服务经济为主的产业结构。制造升级提高制造业国际竞争力,促进工业优化升级,推动二、三产业融合发展。要根据不同行
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工资集体协商培训课件.ppt
工资集体协商工资集体协商 四川省总工会民主管理部 四川省总工会民主管理部 电话电话:028 :028--86131569 86131569、、13678129283 13678129283 电子信箱:
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薪酬管理之企业工资制度的设计.ppt
1人力资源管理师职业资格认证2•第一单元企业工资制度设计第二单元 宽带式工资结构设计企业工资制度的设计3•学习目标•掌握企业工资制度的内涵和分类,以及企业工资制度设计的内容、原则和方法知识要求工资制度
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医院综合绩效考核与岗位绩效工资设计.ppt
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企业的薪酬设计 工资管理制度 报酬体系 人事管理 薪酬管理.ppt
企业的薪酬设计企业的薪酬设计 主讲人: 常州明飞企业管理咨询有限公司2011-11-9 及格薪酬管理中的常见问题要点MZF 2011-11-9 为为什么要进行薪酬设计什么要进行薪酬设计 薪酬设计的目标
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安徽省机关事业单位工资管理系统.ppt
20102010培训提纲第一部分:合肥宏景软件有限公司介绍及《安徽省机关事业单位工资管理系统》开发背景第二部分:目前全省《安徽省机关事业单位工资管理系统》使用情况全省第三
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医院薪酬管理与岗位绩效工资体系设计第三天下午.ppt
景惠管理研究院首席研究员 信诺九州医院管理咨询公司 首席培训师 清华大学现代医院管理高研班 特聘教授 北京大学医学部医院EMBA班 主讲教授 中国人民大学商学院医院MBA班 主讲教授 中山大学现代医院
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我国事业单位绩效工资改革(权威人士解读).ppt
一、绩效工资的定义与意义二、绩效工资的分配操作 三、绩效工资管理 四、绩效工资改进 五、绩效工资与绩效考核 六、绩效工资在国外 2014-6-17 定义:绩效工资即按绩效支付工资。它与固定工资相比,也
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企业工资制度设计与调整(3).ppt
第五章薪酬管理五、企业工资制度设计的程序(重点)(一)确定工资策略(教材P327)工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三
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《薪酬与福利管理实务》第十二章 工资调整与工资测算.ppt
第一节工资测算的一般流程• 第二节 工资中线测算:系数法• 第三节 工资中线确定:薪酬调查• 第四节 设计薪酬浮动幅度和工资宽带• 第五节 纳入工资标准档次的办法• 第六节 工资调整与薪酬预算【学习目

向豆丁求助:有没有工资?