TD 内容简介知识经济时代人力资源管理变革的表现 1、战略性人力资源管理的兴起 2、人力资源管理部门的结构重组 3、人力资源管理业务外包的兴起 4、信息技术的广泛应用eHR的逐步兴起 5、与员工建立新型的"战略...
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TD 资料目录第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 浏览详细目录>> 隐藏详细目录>>内容简介人力资源引进与激活策略 1、人才引进和激活需要从转换机制入手,机制的变革需要一个...
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SG 内容简介经典的人力资源管理图谱 下一代人力资源管理图谱
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SG 内容简介第一部分 职业道德 (第1~25题,共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项
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SG 内容简介一、公司人力资源需求分析 1 (一)影响人力资源需求的主要因素 1 1、公司性质和经营管理特点 1 2、公司愿景和发展战略 2 (二)人才队伍分类及数量需求 3 1、人才队伍分类和数量分布 3 2、人才需求总...
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SG 内容简介第一章 总则 第二章 招聘 第三章 试用期员工管理 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培训 第七章 任职资格评审 第八章 岗位调动与行政级别调整 第九章 人事奖励与处分 第十章 绩效考
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SG 内容简介理解培训开发的概念、作用、原则、分类和策略 人力资源培训的形式和类型、层次和内容 人力资源培训的步骤和程序 描述不同的培训方式方法 解释如何进行培训效果评估 ...
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SG 内容简介 人力资源是企业的第一资源,是企业创造力和核心竞争力的根本源泉,是实现企业战略目标和赢得竞争优势的重要保障。 基于企业战略之上的人力资源价值管理,是现代企业人力资源管理的重要价值体现,在具体实施...
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SG 内容简介人力资源规划概述 人力资源规划要实现的目标 人力资源规划包含的主要内容 人力资源规划设计实施流程 人力资源规划关键因素与常见障碍 ...
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SG 内容简介一. 人力资源管理定义 5 二. 现代人力资源管理的主要职能 5 2.1 吸收、聘用 5 2.2 保持 5 2.3 发展 5 2.4 评价 5 2.5 调整 5 三. 编著说明 6 招聘管理 6 一.目的 6 二. 适用范围 6 三.职责 6 ...
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