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人事考核制度.doc
- 本文档是人事档案管理，对人事档案管理的任务、内容、流程等进行了介绍，是企业人事档案管理的培训教程。
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XX公司人事考核规程【精品HRM资料】.pdf
- XX公司人事考核规程【精品HRM资料】XX公司人事考核规程【精品HRM资料】XX公司人事考核规程【精品HRM资料】
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人事考核制度.doc
- 人事考核制度人事,帮助,考核制度
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人事考核制度.doc
- 人事考核制度鍒跺害,浜轰簨
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人事考核制度.doc
- 一、 总则
（一）目的。
本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。
（二）考核的意义。
人事考核的意义是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。
1．把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。
2．把握每个员工所担当的职务工作完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。
二、人事考核的标准
（一）人事考核必须把握的能力。
人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力；显在能力是指职工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。
潜在能力，可根据知识、技能、体力以及经验性能力来把握；显在能力，则可能通过工作业绩（质和量），以及对工作的态度来把握。
（二）人事考核的种类。
人事考核可以分为两种：
1．能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间内担当职务的能力，进行评定。
2．业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况，进行评定。
（三）人事考核的基准。
人事考核是按照一定的基准以及相应的要求和水平进行的，并且，能力考核的基准是职能标准，业绩考核的基准是职务标准。
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人事考核评语.doc
- 人事考核评语
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人事考核制度.doc
- 一、总则（目的，考核的意义），二、人事考核的标准（人事考核必须把握的能力，人事考核的种类，人事考核的基准，人事考核的考核项目），三、人事考核的实施（实施期限与评定期限，考核对象的范围，评定者及评定阶段，考核者的职责，评语等级），四、人事考核结果的运用（教育培训，调动调配，晋升，提薪，奖励），五、考核表的保管与查阅（考核表的保管，表内容的查阅），六、考核者训练
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人事考核办法.doc
- 人事考核办法人事,办法,考核,人事考核,考核办法,考核细则,人事考核表
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人事考核制度.doc
- 人事考核制度人事,考核,制度,考核制度,考评制度,员工考核
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人事考核态度考核.doc
- 人事考核――态度考核人事考核――态度考核人事考核――态度考核
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向豆丁求助：有没有人事考核?
