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绩效管理为何是个伪命题-职场生涯.doc
Doc-A3RKZP；本文是管理/人力资源中企业文化的表格模板参考范文。正文共3,660字，word格式文档。内容摘要：绩效管理的根本缺陷在于绩效始终滞后于已经形成的事实，不能把管理建筑在竞争机制上把管理变成了权力的象征，绩效管理的问题就在于企图用管理计划来取代管理机制。
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为何绩效考核评分要成正态分布模板(论文范文).doc
Doc-A6053L；本文是论文中期刊/会议论文的论文参考范文。正文共2,677字，word格式文档。内容摘要：正态分布是为了区分绩效优秀与绩效不好的员工，根据8020管理定律，20%的优秀员工创造了企业80%的业绩，实施绩效考核未必一定要执行强制分布法，绩效考核进行正态分布的缘由是因为担心绩效结果
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