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薪酬管理.txt
名词解释：1.薪酬：雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利。 2.薪酬构成：基本薪酬、可变薪酬、间接报酬或福利与服务。 3.可变薪酬：与绩效直接挂钩的经济性报酬。 4.效率工资理论：企
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薪酬管理.txt
国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2
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薪酬管理论文.txt
本文由xujiao0303贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 薪酬管理论文 企业薪酬不公引发的内忧外患 薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心
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薪酬管理体系.txt
随着知识经济时代的到来，各种信息不断爆炸，科学技术飞速发展，市场竞争日趋激烈，这就要求企业必须加速发展，不断创新、持续进步，要求企业成为学习型组织。建立学习型组织的关键点就是构建工作团队，促进个人学习
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薪酬管理制度.txt
薪酬管理制度本栏所提供的薪酬管理制度范本为节选部分，仅供参考 适用范围：本公司所有员工 技术类五、工资构成：职级工资、职能工资、绩效工资、绩效奖金、交通伙食补贴、全勤奖、 通信津贴、住房补贴等 职级：
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企业薪酬管理研究.txt
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。 摘要：科学合理的薪酬制度不仅能帮助企
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浅析企业薪酬管理.txt
3.实行基于技能的薪酬基于个人技能的评估制度是以员工的能力为基础确定其薪酬，工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别的薪酬制度。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自
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薪酬管理学习管理理念.txt
什么是薪酬薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。 直接经济性
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下属企业薪酬管理办法.txt
陕西旅游集团公司下属企业薪酬管理办法第一章 第一条根据国资委要求，为更好地履行集团公司对下属企业薪酬总额的监督管理职责，督促各下属企业按照集团公司逐步统一、规范各下属企业薪酬体系的要求，建立健全薪酬管
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下属企业薪酬管理办法.txt
陕西旅游集团公司下属企业薪酬管理办法第一章 第一条根据国资委要求，为更好地履行集团公司对下属企业薪酬总额的监督管理职责，督促各下属企业按照集团公司逐步统一、规范各下属企业薪酬体系的要求，建立健全薪酬管
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