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给部门经理以上人员的财务培训大纲 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 2001·09财务管理知识培训 财务管理知识 培训教材 2001.092001·09财务管理知识培训 一、财务管理引入 ·《穷爸爸、富爸爸》 ·国外MBA教育 ·中国企业的失败之处2001·09财务管理知识培训 二、会计与财务的概念 1、联系 2、区别 三、我们的任务是什么？ 掌握财务基础知识，在经营中贯彻财务管理的经营理念，从而达到利润最大化的目的。2001·09财务管理知识培训 四、财务基本概念 1、企业资产的概念： 、实物资产 、金融资产 122001·09财务管理知识培训 财务基本概念 、供应商资产 供应链管理、上游管理 沃尔玛 客户资产 顾客管理中心 案例：翠微的消费者课堂 32001·09财务管理知识培训 张瑞敏与世界营销大师米尔顿的对话 营销不是卖出东西而是买。买进来的是用户的意见，然后根据用户的意见改进，达到用户的满意，最后就买到用户的忠诚度。 西部洗衣机、北美 地区冰箱的开发2001·09财务管理知识培训 、人力资产 人 材 人才 人财 管理学会计 学行为 学市场 营销会计 学市场 营销行为 学广告 策划财务 管理管理学管理 学42001·09财务管理知识培训 财务基本概念 、组织管理资产 海尔成熟的...
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终端促销人员招聘、培训、管理 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 终端促销人员 的招聘、培训与管理2003年6月25日第一部分 终端促销人员的招聘一、招什么人2、什么样的人才是好的终端促销人员热爱产品：必须热爱自己所销售的产品。 热爱自己从事的工作：销售、促销工作。 热爱企业。 热爱顾客。 问题： 如何知道你招聘的人员是否具备四热爱？2、什么样的人才是好的终端促销人员责任心：工作认真负责。这是首要条件。 企图心：有强烈成功欲望或者赚钱欲望。 爱心：有高的情商，能够很好与其它店员和同事相处，助人为乐。 恒心：坚持不懈才能成功。 自信心：相信自己，才能成功。沟通说服能力：口才好、性格外向。能说服顾客购买。 敏锐的观察力：能分辨出顾客还是非顾客，是那一类顾客，顾客购买能力如何？ 良好的心理成受能力：能承受各种压力、挫折、顾客辱骂、同行挤压、业绩不震！ 较强的学习能力：能够随时、随地向任何人、任何物、任何事学习！2、什么样的人才是好的终端促销人员二、在什么地方招三、如何招 不定期招聘，随时和其它企业的业务人员、药店店员、促销员保持联系，把电话给他们，如有人推荐就及时招聘、也可亲自随时到人才市场和各类零售终端及促销活动现场去发现人才、贮备人才，为我所用。 注意：选好人可以事半功倍！1、用笔试法测其四热爱、三心和学 习能力及其知识面、反应能力、认真态度、及其一些工作能力等。 2、精心设计笔试题。 3、认真对待笔试考试。 4、填好简历表：了解其基本状况 5、让其提供过去书面工作材料：计划、档案照片、图表等。如何设计笔试问卷方法三：把好面试关2、面试的方法步骤3、面试问题及评价表3、面试问题及评价表3、面试问题及评价表3、面试问题及评价表3、面试问题及评价表3、面试问题及评价表第二部分：促销员的培训培训是提高团队能力的重要方法二、促销员十大培训内容三、八大培训方法第三部分：终端促销员的日常管理见终端促销员的日常管理幻灯片一、促销员日常工作管理1、日常拜访工作管理1、日常拜访工作管理1、日常拜访工作管理2、周工作计划与工作总结3、档案管理...
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