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酒店管理风险 风险分析自查表--人力资源管理风险防范2015(叶予舜).pdf
酒店管理风险 风险分析自查表——人力资源管理风险防范2015（叶予舜）酒店管理风险 风险分析自查表——人力资源管理风险防范2015（叶予舜）酒店管理风险 风险分析自查表——人力资源管理风险防范2015（叶予舜）
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人力资源管理风险防范.pdf
人力资源管理风险防范
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企业人力资源管理风险及其防范.pdf
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企业人力资源管理风险与防范研究.pdf
企业人力资源管理风险与防范研究
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人力资源管理与法律风险防范.pdf
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中小企业人力资源管理外包风险及防范研究.pdf
中小企业人力资源管理外包风险及防范研究中小企业人力资源管理外包风险及防范研究中小企业人力资源管理外包风险及防范研究
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人力资源管理常见管理问题解决方案及风险防范.pdf
第一章人力资源管理问题分析和诊断 1.1人力资源管理问题的根源 1.2人力资源管理问题解决思路 1.3人力资源问题的自我诊断 第二章人力资源管理风险分析和防范 15 2.1 人力资源管理风险根源 15
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中小企业人力资源管理外包模式及风险防范.pdf
经济大视野改革开放３０多年来，随着我国市场经济的发展，中小企业越来越成为重要的市场主体，在经济活动中发挥着重要作用。但由于我国中小企业历史较短，发展相对不平衡，管理经验不足，特别是在人事管理方面还存在
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现代企业人力资源管理中的道德风险及防范.pdf
摘要在激烈的竞争环境中，现代企业面临着种种风险。企业内部从业人员的道德风险就是其中的一种。根据委托代理理论和人力资源管理理论，现代企业的道德风险问题就是不同层次的人力资源在管理过程中所产生的委托与代理
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现代企业人力资源管理中的道德风险及防范.pdf
现代企业人力资源管理中的道德风险及防范
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。
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