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员工绩效
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第第22部部分分绩绩效效考考核核范范本本第2部分绩效考核范本 员工绩效评价表(三)...........................................................
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员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 聘雇日期: 年度评价半年评价 特别评价 评价期间 评价项目不满意 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.
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公司员工绩效
考核表
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第一部分第二部分 第三部分 见本书186 技术单位的人事考绩表格(A)职称 姓名分类 满分1次 2次 调整 决定 工作态度 很少迟到、早退、缺席,工作态度认真10 严守报告、联络、协商的规则10 10
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4S店各岗位员工绩效
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【合集】1
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月份)网络部主管的工资组成:基础工资 被考核人姓名:绩效考核得分: 注:所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。考核项目 考核评分 考核标准 测评标准 得分 销售数量 30 根据公司
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公司员工
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公司员工考核表 考评对象: 部门: 职务: 年 月 日 考评指标及权重考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分 综合评价 政策水平 敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪 业务专业能力 工作适应性、创造性 组织领导能力 交际公关能力、协调性 体力和忍耐力 出勤情况 主动性、积极性 责任感 学习态度 工作质量 工作量 工作效率 特殊贡献 4 &nbs
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送货员业绩
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外商独资有限公司年度员工考核表 部门 职位/工种 翻译主管/职位第一部分: 工作业绩评估(不超过5项)A A*B比重(%)评分 按比重得分公司介绍法律文件技术资料80%规章制度等陪同翻译邮件往来外事接
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前台文员绩效
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前台文员绩效考核表姓名 满分自评得分 直属上级评分 办公用具操作基本能力、电话接听、转接及时,用语委婉准确;电脑、传真机、复印机操作熟练,并能做简单的故障排除;15 监督执行能力:每日监督员工签到、下
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用友软件股份有限公司关键岗位绩效
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员工绩效
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