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附表五:人力资源定性考核指标量化评分参考办法.doc
无
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利用仪器检测指标量化夏橙化渣程度.pdf
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2016年度精品--财务出纳绩效考核指标量化表.docx
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2010"三基"验收综合管理指标量化考核细则.doc
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基于威胁情报的安全指标量化技术研究与应用.pdf
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地质灾害易发性评价中的指标量化方法研究.docx
文章编号:1009-6825( 2014) 30 -0061-03 地质灾害易发性评价中的指标量化方法研 四川正基岩土工程有限公司，四川绵阳 621000 四川省地质矿产勘查开发局108 地质队，四川
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惩防体系建设重点工作考评指标量化标准及任务分工表.doc
机关惩防体系建设重点工作考评指标量化标准及任务分工表（一）项目 序号 考评内容 扣分标准 主管领导 主抓部门 协办部门 重点工作 责任分解 40 纪委监察处相关各 反腐倡廉教育：党委班子理论学习中心组
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[高等教育]第三章人员素质测评指标量化及分析方法.ppt
[高等教育]第三章人员素质测评指标量化及分析方法

第三章 人员素质测评 指标量化及分析方法

1

第一节 人员素质测评 指标的量化

2

一、人员测评指标量化的意义

量化是正确分析和评价人员素质的科学手段

量化是人员素质测评的现实要求

3

二、人员测评指标的量化方式
1、分段式 、
将每一个指标分成若干个等级， 将每一个指标分成若干个等级，并对每一个登记赋予 一定分值，使分值拉开一定档次，即具有一定幅度。 一定分值，使分值拉开一定档次，即具有一定幅度。 例：“自学能力” 自学能力” 分为四个等级： 5.0） 分为四个等级：优（3.8—5.0） 3.8 5.0 3.7） 良（2.6—3.7） 2.6 3.7 2.5） 中（1.3—2.5） 1.3 2.5 1.2） 差（0—1.2） 1.2
4

分段式的优缺点

分档细致；编制使用方便， 优：分档细致；编制使用方便，在同一档次上的人 可区分强弱，分数有广泛的选择性。 可区分强弱，分数有广泛的选择性。 在同一档次内带有一定的主观性。 缺：在同一档次内带有一定的主观性。

5

2、隶属式 、
就是以模糊数学中的隶属函数为标度的测评标准。 就是以模糊数学中的隶属函数为标度的测评标准。它的 标准内容通常是期望评语式的， 标准内容通常是期望评语式的，通过相当于该要素最高等级 的多大程度或者说隶属于该要素最高等级的程度进行评价。 的多大程度或者说
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管理人员的绩效管理考核指标量化表[终稿].doc
管理人员的绩效管理考核指标量化表[终稿]
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[小学]党政管理干部考核要素分解及指标量化测评表.doc
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