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薪
酬福利
管理
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1薪酬福利管理2薪酬管理福利管理薪酬管理的发展趋势I、薪酬管理基础知识II、 岗位评价与薪酬等级III、薪酬调查IV、 薪酬计划V、 薪酬结构VI、 薪酬制度VII、人工成本核算3 薪酬的含义 薪酬的
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XXX制造有限公司机密1主要建议及成果 薪酬福利体系设计原则 职级体系设计 薪酬福利体系设计 职位入级总结 方案实施关键点提示目录:2主要建议及成果:薪资结构薪资结构:基本工资+绩效工资 1011 1
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制度全套
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目录直销业务员 福利待遇 辅导人制度 季度评估….. 薪酬与考核制度施行系数调整年终(中)奖分配方式的改变 营业部运作各层级人员职能重新定位…..优化组织架构有效培养新人有效激励体现优胜劣汰 考核标准
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设计与管理【经典90ppt】
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内容提要:
第一节:有关薪酬的思考
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第三节:薪酬设计
第四节:制定薪酬计划
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《员工薪
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精选范本《员工薪酬福利管理(第2 版)》习题答案 第一章 员工薪酬管理概论 本章重点概念 员工薪酬 (1)狭义癿员工薪酬是挃员工丧人获得癿工资、奖金等以金钱戒实物形式支付癿劳劢回报。 (2)广义癿员工
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第一部分薪酬管理篇 1.1参数设置 1.2基础档案 1.3公共薪资项目 1.4总额项目构成 1.5薪资期间 1.6薪资标准类别 121.7 薪资标准表 151.8 薪资标准设置 161.9 薪资规则表
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资料包--奖金管理办法
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奖金管理办法一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元),凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出
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简介:2010年企业薪酬福利调查报告(上海)-求职跳槽参考,八方人才制作,按行业性质、重点行业、企业规模、企业各职能平均工资、工资趋势、加薪比例等等数据分类,以图表形式更直观表现出各个分类的比例,可供参考。
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