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考勤管理办法 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试).doc
考勤管理办法 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 考勤管理办法

第一章 总 则
第一条 为了加强员工的劳动纪律，维护公司良好的企业形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据劳动法及国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本暂行办法。
第二条 本办法适用于瑞拓公司全体员工。

第二章 考勤员及其职责
第三条 公司的考勤监督管理由人力资源部负责。
第四条 各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。。
第五条 考勤员职责
（一）按公司考勤管理制度认真、及时、准确地记录本部员工的出勤情况。不得弄虚作假。
（二）协助公司人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映本部门考勤中的问题。
（三）熟悉公司的考勤等制度，协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续，妥善保管好员工各种休假凭证及考勤记录。
（四）及时、准确地统计、汇总考勤结果，按时报送考勤表。

第三章 考勤周期及要求
第六条 员工每月的考勤截止计算时间为上月的26日至本月25日。每月的27日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时间，次月8日前为计发员工工资时间。
第七条 员工因公出差或外勤，应由主管领导批准。并填写相关表格，以便考勤员记录。
第八条 员工休假，离岗前应做好工作交接，把经批准的有效假单交人力资源部，并通知本部门考勤员。
第四章 员工请假及销假手续
第九条 员工休假，必须根据所休假期的类别，提前1—3天填写好“员工请假审批表”，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离开工作岗位， 凡未经批准休假的，按旷工论处。
第十条 员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员要及时对员工休假情况进行登记。
第十一条 人力资源部对员工休假情况要定期或不定期进行监督及抽查，如发现不按规定办理休假手续及休假的，按有关规定处理。

第五章 考勤方式
第十二条 公司副总经理可以自由选择考勤方式，打卡或考勤表方式。如打卡，月底统一由办公室负责统计考勤。如考勤表方式，则由副总经理本人记录考勤，月底统一由办公室汇总，报总经理签字确认。
第十三条 分公司、办事处根据具体情况记录员工考勤。考勤表上必须由员工本人签字确认。逐级上报...
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