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分享于 2008-09-03 18:20
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人才争夺战强调招募和留住企业的A类员工(业绩最优的20%左右的管理人员),这些绩优者改善运营效率和提高销售与利润的可能性要比一般人高出一倍。因此,我们主张绩优者的薪酬应比一般人高出40%。如今,顶尖人才对企业业绩的影..
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人才争夺战强调招募和留住企业的A类员工(业绩最优的20%左右的管理人员),这些绩优者改善运营效率和提高销售与利润的可能性要比一般人高出一倍。因此,我们主张绩优者的薪酬应比一般人高出40%。如今,顶尖人才对企业业绩的影响并没有减少,但是今天更加明显
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