FESCO上海能力模型与职业规划-各部门

能力素质模型与职业规划。蔡坚 2010-3-29。胜任力模型的创始人。1973 ?发表了题为《测量胜任力而非智力》的 文章，从而为胜任力理论的诞生奠定了基 础。胜任力定义。胜任力的经典定义。关于胜任力(competency)的多种翻译。胜任力冰山模型（岗位胜任力模型）。社会角色:一个人在他人面前想表现出的形象 （如想成为领导）。自我认知: 个人对自己的形象定位（如认为自 己是某一领域的权威） 特质:身体特征及典型的行为方式（如冒险、 善于倾听他人、谨慎、做事持之以恒等等） 。 动机:决定外显行为的自然而稳定的思想（如 想获得权利、喜欢追求名誉）。人力资源战略。测 量 胜任力模型： 和 认同目标，准则 考 评 和价值观 体 系。晋升和考核 策略 培训和培养 策略。目。的。为了更为有效对员工进行能力培养和发展, 优化 绩效管理，使得员工对于日后员工职业生..