员工关系管理与劳动法实务

本文档首先说明了劳动争议新趋势、司法裁判新变化和企业经营管理新挑战，分析了五大用工模式：标准劳动关系用工模式、非全日制劳动关系用工模式、劳务派遣用工模式、业务外包用工模式、民事雇佣关系用工模式，提出了入职管理风险控制、在职管理风险控制、离职管理风险控制的方法与途径，是企业员工关系管理值得借鉴的文档。