職涯高原認知對離職意圖的影響: 組織承諾的中介效果

摘要本研究以問卷調查法, 探討職涯高原認知對離職意圖的影響, 並探討組織承諾之中介效果. 本研究選取23 家媒體的新聞記者做為施測對象, 共寄發230 份問卷, 有效回收樣本131 份, 有效回收率約為57%. 統計分析採用階層迴歸分析以及區段迴歸分析, 以檢定本研究之假設. ...