以KPI为核心的绩效管理体系

1.57W阅读 121顶 602人收藏 160页三味书屋上传举报/认领展开

本文档由三味书屋分享于2010-01-05 10:57

绩效管理是战略实施的有效工具,战略能否落地最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上,促使每位员工都为企业战略目标的实现承担责任.战略稀释现象的发生,究其原因最主要的还是绩效目标的分解存在问题.各部门.各职位的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的,而是根据各自的工作内容提出的.绩效管理与战略实施发生了脱节现象,不能够引导所有吕员工趋向组织的目标.

文档格式：: .pptx
文档大小：: 645.69K
文档页数：: 160页
顶 /踩数：: 121 / 1
收藏人数：: 602
评论次数：: 11
文档热度：
文档分类：: 研究报告 — 技术指导; 添加到豆单