店长要认清你的兵

如今企业最缺的不是人才，而是甄别人才的方法。如果通过数据分析反映员工的销售水平，为员工销售情况“找病因”、“开处方”，再根据每个员工的水平为其制定相应的培训计划，使门管部门从评判转为诊断。