吉林省海外劳务公司高技能外派人才培训方案的设计与实施

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我国的对外劳务业务始于1979年,总体发展水平较低,低于其他劳务输出国,如菲律宾、印度等。吉林省海外劳务公司(以下简称海外公司)是一家专门从事外派劳务的公司,成立于上世纪90年代初期,每年派出人数比较稳定。自从2005年后,尤其是近几年的业务量急剧下降,造成这种现象的最主要原因,公司派出一直以劳动密集型的低端劳务人员为主,文化素质不高,没有专业技能,派出人员结构与国际劳务需求存在很..

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.doc
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22页
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办公文档 --  解决方案
文档标签:
外派人员存在问题 需求定位培训目标 培训方案设计 培训方案实施
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