绩效管理有关基本知识

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绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响;绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键,如果对员工的激励与约束机制存在问题,绩效管理不可能取得成效。   绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成..

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.doc
文档页数:
7页
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文档分类:
管理/人力资源 --  绩效管理
文档标签:
绩效管理 有关 基本 知识
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