培训成效追踪与改善(Action)第一步：HR要让培训看的见，摸得到《人才培养宝典》_ASK123学习培训网

对培训成效追踪与改善，需要在课程结束后，对课程实施报告，行动计划追踪，发表与分享课程成果，最终以报表形式产出。在撰写培训报告，应注意报表的格式、思路、写法、目的、注意事项和分析工具的运用。发表课程的成果是为了促使学员反思培训过程，提高参与学习的学员的荣誉感，提高其继续参与培训的积极性，使其他成员有渠道了解培训项目。一般可以以视频、照片、课后讨论区和海报/电子报宣传方式进行。ASK123学习培训网林嘉怡总经理最新力作-《人才培养宝典》电子书，包含：30招实作视频，教您活用e-Learning，快速建立企业培训体系！200篇精华文摘，帮您掌握企业培训最新趋势！100个文档工具，让您轻松做好培训管理！250门在线课程规划，帮您解决人才培训问题！有兴趣的朋友欢迎来电预订400-820-1356。详情请见ASK123学习培训网http:..