新形势下煤矿企业员工职业生涯规划组织管理工作的研究与实践（2017年）

随着企业的发展，形势的变化，员工个人自我实现的愿望更加强烈，员工个人的需求也越来越呈现多样化的趋势。特别是在当前煤炭行业经济形势不断恶化的局面下，如何有效保护和调动员工的积极性，培育企业的核心竞争力是一个新的课题。员工职业生涯规划组织管理是运用科学的管理手段，让员工个人的发展和成长与企业的需求更好地匹配，实现企业与员工的共同发展目的。