某股份有限公司薪酬管理制度

本文档由 职场人生 分享于2008-10-16 12:55

一、目的:贯彻以人为本,创造价值的发展理念;完善薪资管理制度,强化部门职能。   二、适用范围:公司职员。   三、制订标准:在原有薪资的基础上,参照同行相关的薪资待遇而设定。   四、参照依据:原薪资标准、地方收入标准、市场行情收入标准。   五、薪资等级制度:  
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管理/人力资源  —  薪酬管理
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薪资 试用期 二档 管理制度 任命 总裁
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