【培训课件】管理者与个人的情绪管理和角色认知（社会标签、视角大小、对错程度论、攀比论、他人评价重视程度论、风险放大论）

人的情绪是由人的认知方式决定的，外部刺激和评价方式影响情绪，本课程对于管理者自我情绪管理进行指导培训，对于衍生出的心理理论进行讲解，包括：社会标签论（社会通过亲朋好友、同学邻居、媒体杂志，无时无刻在给个体贴标签：“活得好”或者“活得糟”。个体为迎合“标签”，就会产生人格扭曲，进而形成痛苦。）、视角大小论、对错程度论（对错念清楚程度越高，人就越痛苦，认为凡事有对错的人十分痛苦，思维弹性高的人更幸福。）。深刻理解社会标签是痛苦之源。以批判的眼光看待各类非必需品广告。远离时尚类杂志和报纸，见到这类报纸杂志心中就默念：这是痛苦制造器。