人力资源规划基本操作步骤一:核查现有人力资源

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这一阶段必须获取和参考的另一项重要的信息, 是职务分析的有关信息情况.职务分析是企业人力资源管理5大要素(获取,整合,保持与激励,控制与调整,开发)中起核心作用的...

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办公文档 --  事务文书
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人力
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