组织于品牌认定、认同及员工效能之关系-以國內休閒服飾零售業賣場人員為對象

重要法門。在一個不斷變化的競爭環境中，組織若能擁有核心的、優越的、及相對穩定之組織認定，又能配合環境改變而有持續變化的外圍認定，將能使組織保持競爭優勢於不墜。而對組織成員而言，能否將自己歸屬於某一個組織、品牌、團體或專業，並具備該一特定歸屬認定所代表的意義，往往勝過個人對自己所具有的性別、年齡或國籍等類別的認定。此外，許多研究均發現員工對於組織的認同與組織內的許多現象或行為有關。本研究以組織及品..