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绩效考核管理办法

  • 创建者:沧海一粟
  • 创建时间:2011-11-18 16:21
  • 修改时间:2011-11-18 16:21
  • 介绍:为发现员工工作的各种问题，扬长避短，提高工作效率，采取激励与约束机制。对员工进行客观公正评价采取的各种办法
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绩效管理专家10条建议16 p
txt 绩效管理专家10条建议
人力资源，战略管理，研发人员，绩效管理，绩效考核，薪酬体系，设计，华为，海尔，蒙牛
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绩效考核管理办法35 p
doc 绩效考核管理办法
为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作效率，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致，为建立和完善公司人力资源绩效考核和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制定本办法。
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绩效管理体系79 p
ppt 绩效管理体系
企业的绩效管理是企业人力资源管理体系中极为关键一环,它具体关系到企业战略目标的实现.
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