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关键绩效指标—KPI

  • 创建者:雨田
  • 创建时间:2011-08-31 23:29
  • 修改时间:2011-12-02 18:29
  • 介绍:关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时
  • 关键词: 关键 绩效 指标 KPI 绩效考核 绩效管理
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KPI导向的绩效管理55 p
pps KPI导向的绩效管理
暂无描述
  • 上传人: E网校文档
  • 2009-11-03 09:21
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关键绩效指标(KPI)报告书范例2 p
doc 关键绩效指标(KPI)报告书范例
暂无描述
  • 上传人: E网校文档
  • 2010-03-24 21:45
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KPI绩效管理122 p
ppt KPI绩效管理
暂无描述
  • 上传人: 32778375
  • 2011-10-31 18:30
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人力资源绩效考核指标——KPI3 p
pdf 人力资源绩效考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标——KPI
  • 上传人: 各行各业
  • 2011-09-14 08:14
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以KPI为核心的绩效管理体系65 p
ppt 以KPI为核心的绩效管理体系
暂无描述
  • 上传人: 天马行空
  • 2009-04-21 10:07
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以KPI为核心的绩效管理体系65 p
ppt 以KPI为核心的绩效管理体系
暂无描述
  • 上传人: office
  • 2010-03-01 13:21
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公司级KPI培训34 p
ppt 公司级KPI培训
这是某公司的kra、kpi内部培训和研讨,详细讲述了目标和绩效管理有效提高企业运营效率。
  • 上传人: simajunhua
  • 2010-03-23 21:39
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朝阳电子人力资源项目—朝阳KPI目标的设定27 p
ppt 朝阳电子人力资源项目—朝阳KPI目标的设定
朝阳电子人力资源项目—朝阳KPI目标的设定
  • 上传人: 青苹果
  • 2010-04-08 04:45
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KPI设计与实践教程39 p
ppt KPI设计与实践教程
一、 KPI指标体系在绩效管理中的作用
1、企业发展战略与绩效管理
2、KPI与绩效管理的关系
二、KPI设计的总体思想与基本原则
1、综合平衡记分卡的基本思想
2、财务指标与非财务指标在绩效管理中的意义
3、财务指标/客户指标/过程指标/员工..
  • 上传人: 天马行空
  • 2010-03-17 16:54
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KPI考核的优势18 p
pdf KPI考核的优势
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  • 上传人: aaafrank2001
  • 2009-02-21 22:32
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强化KPI,提升企业竞争优势40 p
ppt 强化KPI,提升企业竞争优势
强化KPI,提升企业竞争优势
  • 上传人: 雨天阳光
  • 2008-10-26 21:44
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KPI体系的构建与应用2 p
doc KPI体系的构建与应用
KPI体系的建立与应用
  • 上传人: zenghualu2008
  • 2009-03-13 11:03
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KPI绩效指标管理11 p
ppt KPI绩效指标管理
单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。
  • 上传人: 福特麦
  • 2009-09-15 04:07
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以KPI为核心的绩效管理160 p
ppt 以KPI为核心的绩效管理
……… 及时有效地为营销活动提供支持与服务,对企业的产品与服务品牌的认知度,忠诚度,美誉度承担责任 营销支持 市 场 类 预算费用控制,支出审核失误率,奖金调度达成率…… 负责资产的计划,管理,使用与评估工作,对企业财经系统的安全与¸..
  • 上传人: 木炭
  • 2009-03-09 03:11
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以KPI为核心的绩效管理160 p
ppt 以KPI为核心的绩效管理
以KPI为核心的绩效管理,在绩效管理的体系中主要介绍了KPI绩效考核方法,包括如何建立体系,如何运用关键分析法、目标分解法等来辅助关键绩效考核,比较细致,科学。

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