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关键绩效指标—KPI

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豆单 管理/人力资源 绩效管理

关键绩效指标—KPI

雨田创建于2011-08-31 最后编辑: 2011-12-02 18:29 4.28W阅读 9人收藏
关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时
共 32 个文档
KPI导向的绩效管理 55p
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关键绩效指标(KPI)报告书范例 2p
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1、综合平衡记分卡的..
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以KPI为核心的绩效管理 160p
ppt 以KPI为核心的绩效管理
以KPI为核心的绩效管理，在绩效管理的体系中主要介绍了KPI绩效考核方法，包括如何建立体系，如何运用关键分析法、目标分解法等来辅助关键绩效考核，比较细致，科学。
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