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关键绩效指标—KPI

  • 创建者:雨田
  • 创建时间:2011-08-31 23:29
  • 修改时间:2011-12-02 18:29
  • 介绍:关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时
  • 关键词: 关键 绩效 指标 KPI 绩效考核 绩效管理
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KPI导向的绩效管理55 p
pps KPI导向的绩效管理
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  • 上传人: E网校文档
  • 2009-11-03 09:21
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关键绩效指标(KPI)报告书范例2 p
doc 关键绩效指标(KPI)报告书范例
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  • 上传人: E网校文档
  • 2010-03-24 21:45
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KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册60 p
ppt KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
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  • 上传人: 神剑浪子
  • 2011-10-26 22:13
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KPI绩效管理122 p
ppt KPI绩效管理
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人力资源绩效考核指标——KPI3 p
pdf 人力资源绩效考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标——KPI
  • 上传人: 各行各业
  • 2011-09-14 08:14
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以KPI为核心的绩效管理体系65 p
ppt 以KPI为核心的绩效管理体系
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  • 上传人: 天马行空
  • 2009-04-21 10:07
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以KPI为核心的绩效管理体系65 p
ppt 以KPI为核心的绩效管理体系
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  • 上传人: office
  • 2010-03-01 13:21
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KPI10 p
ppt KPI
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  • 上传人: rinas2010
  • 2010-05-13 11:45
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集團KPI指標手冊17 p
doc 集團KPI指標手冊
集團KPI指標手冊
  • 上传人: 资料库
  • 2010-03-15 23:32
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【人力资源培训】【内部】强化KPI,提升企业-50P竞争优势-50P122 p
ppt 【人力资源培训】【内部】强化KPI,提升企业-50P竞争优势-50..
【人力资源培训】【内部】强化KPI,提升企业-50P竞争优势-50P人力规划 工作分析 绩效管理 招聘选拔 培训与发展 薪资福利 员工关系 EHR 领导力 组织团队 企业文化 战略..
  • 上传人: chenguimao
  • 2010-09-29 22:29
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公司级KPI培训34 p
ppt 公司级KPI培训
这是某公司的kra、kpi内部培训和研讨,详细讲述了目标和绩效管理有效提高企业运营效率。
  • 上传人: simajunhua
  • 2010-03-23 21:39
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强化KPI提高企业竞争优势20 p
ppt 强化KPI提高企业竞争优势
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  • 上传人: 小雨
  • 2010-04-23 09:50
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朝阳电子人力资源项目—朝阳KPI目标的设定27 p
ppt 朝阳电子人力资源项目—朝阳KPI目标的设定
朝阳电子人力资源项目—朝阳KPI目标的设定
  • 上传人: 青苹果
  • 2010-04-08 04:45
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KPI设计与实践教程39 p
ppt KPI设计与实践教程
一、 KPI指标体系在绩效管理中的作用
1、企业发展战略与绩效管理
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二、KPI设计的总体思想与基本原则
1、综合平衡记分卡的..
  • 上传人: 天马行空
  • 2010-03-17 16:54
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(KPI)绩效管理操作手册22 p
doc (KPI)绩效管理操作手册
如何做好绩效管理,绩效管理操作手册(指导)。
  • 上传人: 晓博
  • 2011-03-21 16:36
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